随着社会对人力资源的需求,想做HR的人们都开始准备考取证书。那么,考人力资源师资格证书有什么用吗?每一个级别到底意味着什么呢?下面就有小编为大家介绍一下人力资源职业资格证有用吗?小编提示:有相应的理论性知识,可以用考试来证明(资格证书), 因为现在很多企业非常注重人力资源师的能力,而证书就是最好的证明。

 

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人力资源职业资格证有用吗

完善知识结构

如果你已经有了一定的工作经验,并报读了这门课程,它会让你讲实际操作经验提升到理论高度,并完善你的知识结构,让你成为HR行业的专业人士。特别是,但你的实战经验没有涉及到某一块时,教科书会扩宽你的视野。相反,如果你光有实战经验,没有理论支持,你说话的权威性就不高。

敲门砖

对经验较少的刚入行者来说,这个证书对你的帮助也很大。它跟文凭一样,尽管不能体现你的能力,但它就是实实在在的敲门砖。比如,有些用人单位的招聘信息上写着:有二级人力资源管理师资格证书优先,其实,这句话的言外之意是:二级人资师必备。现在的国企单位或者大一点的民营企业,都要求持证上岗。而在HR行业中,企业人力师的认同度是最高的。所以,对于刚毕业没多久的、想从事HR行业的职场新人来说,考一个这样的证书,也是不错的选择。

拓展人脉。

参加这门课程学习,由于同学大多数都是从事这个行业的,所以,对你的人脉拓展有一定的帮助。

人力资源师介绍:

人力资源管理师是每一个企业基本上都有的岗位,从狭义上讲,它是一个企业为了达到合理配置而设定的一个岗位。在用人单位里,人力资源管理师的主要工作是参与和决策员工的招聘筛选、对入职员工的培训及选拔、负责员工的绩效考核、薪资管理等等事项。人力资源管理师工作的目的是,通过一系列的管理,充分调动员工的工作积极性和工作态度,让每一个员工都能充分的发挥出自己最大的能力,从而让员工能够快速有效的为公司贡献应有的价值,从而让公司能够实现长远的发展。

人力资源师发展空间:

人力资源管理师的发展空间基本上包含两个部分,一个是行业未来的发展空间,另外一个是自身岗位的发展空间。先说第一个,这个行业目前人才的缺口高达数百万,像中国的一线城市,比如说北上广,每个城市的需求量都逼近50万,未来发展空间非常的大。另外,从事人力资源管理师行业,未来可以朝着管理方向扩展,从管理师到经理再到总监,其工资也会得到相应的提高。一个人力资源经理的岗位年薪就可以达到18万,人力资源总监更是可以拿到30-40万的年薪。

通过小编刚才对人力资源职业资格证有用吗的介绍,相信大家已经对其内容有了具体的了解,小编在文章中一共总结了三点,希望小编的这篇文章能够帮助到大家,如果大家还有什么疑问可以到官网咨询小编。

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