hr考证考什么,小编先介绍一下企业人力资源的岗位职责大概是什么,大家有可能就会明白将要考什么,1、及时了解各部门的人员情况,根据各部门的编制情况,根据公司的发展规划制定出全年、季度、月度、活动需要的招聘计划,并按时保质完成阶段性的招聘计划;充分利用各种资源(尤其是高校大学生招聘渠道资源),积极拓展、开发、维护、优化各种招聘渠道与招聘方式;2、建立招聘体系,完善招聘流程,并根据需要进行及时调整、修改。

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hr考证考什么

分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。 鉴定方法企业人力资源管理师二级、三级和四级职业资格的鉴定,按照鉴定考核方案的要求,包括理论知识考试和专业能力考核两个基本部分。此外,企业人力资源管理师二级还需进行综合评审。第一部分理论知识的考试时问不少于90分钟,考试采用单选(试题题干下有A、B、c、D四个选项,其中包含一个正确答案)与多选(试题题干下有A、B、C、D、E五个选项,其中包含两个或两个以上的正确答案)两种类型的客观题目,考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。考试涉及的各个部分内容及其所占比重,参见《考试指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第34页中“4.比重表”。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。

人力资源介绍:

人力资源管理师是一个企业的职能部门,主要是通过各种的招聘、培训、绩效等工作流程来实现对企业员工的激励和使用,从而最大化的给公司带来发展。一个优秀的HR一定要熟知企业状况、企业的整体运营,熟知各项工作流程,了解隐型情况,了解各岗位负责人的性格,了解企业的发展现状和发展方针,总而言之,对企业的基本情况应做到了如指掌,只有这样你才能知道HR接下来的工作如何开展。只有掌握好HR的相关技术,才能能做好人力资源工作。

人力资源师认可度:

很多人在毕业或者参加工作之后,都想往人力资源方面发展,希望借助这个岗位实现自己人生的逆转。那么人力资源管理师的证书怎么样呢?目前国家对于这个证书的认可度到底有多高呢?

想拿下人力资源证书,最好的方式是报一个培训班,费用也不是很贵,一两千元就可以搞定。凡是考试合格之后,国家劳动和社会保障部就会颁发相应的资格证书,这些证书都会由国家进行相应的编号和登记,任何人都可以登录相应的国家网站进行查询。此证书是国家承认的证书,它是相关人员求职、找工作、加薪的重要依据。

通过小编刚才的介绍,相信大家已经对hr考证考什么有了一个大概的了解,小编希望大家看完以后有一个很好的准备,复习小编在文章中写到的考试内容,希望对大家是有一定的帮助。

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