考人力资源证有什么用?其实人力资源证书含金量高低的问题,我觉得可以打一个这样的比喻,我们读了四年大学的专业,您现在能运用多少?还能记得多少?纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行,所以,我觉得考证书的过程(也就是我们吸收HR六大模块的知识)更值得大家关注,如果你想从事HR这个职业,但是你却对HR一无所知,那么我建议你去考一个证,因为当你拿到证书的那一刻你拥有了一块HR世界的“敲门砖”了。

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考人力资源证有什么用?

其实是希望HR新人能够借助考证的过程来对HR有一个更加全面的认识,能够更好的掌握HR的一些理论知识。但是我们应该怎么去选择等级进行考证考证呢?或者我们一起来看一下人力资源证四个等级究竟代表着什么:人力资源管理师目前分为四级,最低一级为人力资源管理员,要通过非常容易;人力资源管理员高一级就是人力资源助理管理师,又称人力资源管理师,这个考试的人最多,大多都是HR的基层人员,这个考试说简单不简单,说难又谈不上,想要通过这个等级,一字记之曰:勤;助师上一级就是人力资源管理师(二级),要考这个证有些难度,一般是一些 HR 主管或经理(或者想要升职的HR)报名参加,但其实很多的内容也只是理论再升级(但是开始偏向实际操作),值得注意的是,这个等级开始要写论文了;再讲一讲最高级即高级人力资源管理师,报名费用好象要 6000 多,如果是已经做到高管或者是培训师,我觉得是很有必要的,但是如果是一线的HR人员,那么可能就要自己衡量了,毕竟要花不少的钱和精力, 当然如果公司出钱,那就当是去参加HR沙龙,结交一些朋友。

人力资源介绍:

人力资源师英文简称HR,有两种含义,一种是狭义的含义,一种是简单的概述,(表示在某些国家或者区域中,处于劳动年纪、没有到劳动年纪和逾越劳动年纪但有一定劳动能力的人口的总数。或可以描述为:一个国家或者区域的所有人民数中减去或丢掉没有劳动能力中的一部分的人口之后的人民。人力资源也可以表示在某一期间内集体中的人所具有的能够被公司所用,并且对公司建设起到贡献作用的教育、才能、技术能力、社会经验、体力等人的总称。

人力资源师前景:

人力资源管理师无论师行业发展前景,还是职业发展前景都是非常不错的。人力资源管理师的岗位需求在中国非常的大,目前中国众多企业仍旧有几百万的岗位需求,可以说人力资源管理师是一个非常有市场的岗位。另外,人力资源管理师的就业面非常的宽广。就业方向包括:主要在国外的国际公司、自营公司、国家单位、外包咨询公司等,从事HR管理工作,如人力资源策划、工作掌控分析、招聘员工与简历筛选、培训管理、职业生涯管理、薪水与福利管理等。

以上简单介绍了考人力资源证有什么用以及各个等级的一些情况,综上所述,我觉得,如果你是HR新人,或者是想要从事HR的朋友,我建议是从人力资源三级证开始考取,如果你是HR的高管或者是培训师,人力资源一级证书,您值得拥有!

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