2018年5月一级人力资源管理师考前模拟题五

一、单选题

1.发展和完善社会保障事业,解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面,这是财政“转移支付”部分,它是国家的( )措施。

A.稳定发展经济的B.保护劳动者利益的C.调控物价和收入关系的D.收入平等化的

参考答案:D

2.相对于内部招聘而言,外部招聘有利于(  )。

A.培养员工的忠诚度

B.促进团结,消除矛盾

C.招聘到高质量人才

D.激励员工,鼓舞士气

参考答案:C

3.下面( )不是选择考评方法时应当充分考虑的因素

A.管理成本 B.各种考核方法的优缺点C.工作的适用性 D.组织的内外部环境

参考答案:D

4.在生产过程中实行劳动分工的实质是( )

A.劳动简单化B.劳动专业化C.劳动连续化D.劳动个性化

参考答案:B

5.绩效考评的方法和方案,必须在实践当中不断进行改善和完整,而不是一成不变的,这个体现了绩效考评的( )。

A.可行性原则B.反馈原则C.制度化原则D.实用性原则参考答案:B我的答案:未作答收起解析收藏纠错

6.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( )中加以约束。

A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议

参考答案:A

7.期前激励就是在工作开始之前,公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( )

A.工作周期长,任务不易明确的项目

B.工作周期长,任务比较明确的项目

C.工作周期短,任务很明确的项目

D.工作周期短,任务不明确的项目

参考答案:B

8.按照具体形式区分的绩效考评办法,通常我们也称之为特征法,包括三个主要的具体方法,即( )、混合标准尺度法和书面法。

A.日常考评法B.量表评定法C.关键事件法D.排队法

参考答案:B

9.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )

A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作方法改进培训

参考答案:A

10.目标管理法能使员工个人的( )保持一致

A.个人目标与组织目标B.努力目标与组织目标C.努力目标与集体目标D.个人目标与集体目标

参考答案:A

二、多选题

11.结果导向的考评方法主要表现形式有( )。

A.目标管理法 B.绩效标准法C.直接指标法 D.成绩记录法E.间接指标法

参考答案:A, B, C, D

12.现代人力资源管理的内容有( )

A.求才

B.用才

C.育才

D.留才

参考答案:A, B, C, D我

13.( )是整个人力资源管理工作的基础

A.工作分析

B.职务分析

C.岗位分析

D.以上都是

参考答案:A, B, C, D

14.企业组织结构外部环境主要指( )。

A.政治和法律环境 B.经济环境C.科技环境 D.社会文化环境E.自然环境

参考答案:A, B, C, D, E

15.在绩效考评时,要找出员工工作绩效差距与不足,具体的方法有(  )。

A.任务分析法 B.目标比较法C.水平比较法 D.横向比较法E.能力分析法

参考答案:B, C, D

16.为了保证绩效考核的公正,公平性,企业人力资源管理部门应当确立(  )。

A.公司员工绩效评审系统

B.公司考核指标的可衡量性与客观性系统

C.公司考核标准体系的合理性系统

D.公司员工的申诉系统

E.公司绩效考核的反馈系统

参考答案:A, D

17.劳动行政法律关系的主体是( )

A.劳动行政机关

B.兼有劳动行政功能的其他行政机关

B.劳动行政相对人

D.以上都不是

参考答案:A, B, C

18.( )是薪酬制度建立的依据

A.工作分析

B.职务分析

C.岗位分析

D.工作说明

参考答案:A, B, C

19.以下( )是人力资源管理的要素

A.获取

B.整合

C.保持

D.激励

参考答案:A, B, C, D

20.一般来说,人员录用决策的策略主要有( )。

A.多重淘汰式 B.补偿式C.择优录用式 D.比较录用式E.综合式

参考答案:A, B, E

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