2018年5月一级人力资源管理师考前模拟题三

一、单选题

1.政府的劳动力市场管理,应具备这样三个特征,即第一高效、开放、全方位,第二,统一领导和分散管理相结合,第三( )。

A.服务于国家发展规划

B.经济效益和社会效益相结合

C.促进就业,服务于社会

D.繁荣经济发展

参考答案:B

2.企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行,因为它包括潜在的和发展的因素,另外还有( ):

A.战略的因素B.社会的因素C.企业竞争力的因素D.企业员工队伍素质的因素

参考答案:B

3.生产产品的有效作业时间是指( )

A.工人的纯工作时间

B.工人从上班到下班之间的时间

C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间

D.工人在 企业 逗留的全部时间

参考答案:A

4.优先保护是优先对( )的保护

A.用人单位B.劳动者C.用人单位和劳动者D.以上都不对

参考答案:B

5.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻”特征的人,其气质类型属于( )

A.抑郁质B.粘液质C.多血质D.胆汁质

参考答案:A

6.虚拟培训的优点不包括(  )。

A.仿真性,超时空性 B.成本低C.安全性 D.自主性

参考答案:B

7.“目标一致理论”认为,当个人目标与组织目标一致时,人员就不会流动。提出这一理论的是( )

A.美国心理学家库克B.美国管理 学家杜拉克C.日本学者中松义郎D.美国心理学家勒温

参考答案:C

8.当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是( )

A.内激励B.外激励C.正激励D.负激励

参考答案:D

9.在培训需求分析中,人员需求分析包括两个方面,即( )

A.知识评价和技能评价

B.思考评价和行动评价

C.绩效评价和薪酬满意度

D.人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价

参考答案:D

10.工资调控,属于宏观经济策略,是对社会资源进行配置的主要手段之一,他包括两个方面的内容,即( )。

A.最低生活标准和最低工资标准

B.工资水平预测预警和最低生活标准

C.工资水平预测预警和最低工资标准

D.工资导向政策和保护政策

参考答案:D

11.已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析,总结出了一些系统的科学方法,其中最为著名的有两种,即( )。

A.FAQ法和JIT法 B.PAQ法和FJA法 C.ERP法和LP法 D.KPI法和FJA法

参考答案:B

12.我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员,一般情况下,这些猎头公司的代理费用为( )

A.不固定 B.双方商议决定 C.市场决定 D.个人年薪的大约三分之一

参考答案:A

13.在培训过程中,监控中间效果是( )在不同培训阶段的提高和进步幅度

A.评估培训讲师  B.评估管理人员 C.评估教务管理人员  D.评估受训者

参考答案:D

14.( )是招聘工作的依据,也是对员工的工作表现进行评价的标准

A.工作分析 B.工作说明书 C.工作岗位职责说明书 D.工作设计

参考答案:C

15.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系,这是生产过程的( )要求。

A.连续性 B.平行性 C.协调性 D.交叉性

参考答案:C

16.以工作为中心来设计部门结构,其设计结果是( )。

A.模拟分权制

B.广义的职能制组织结构模式

C.狭义的职能制组织结构模式

D.事业部制

参考答案:B

17.采用现代化的科学方法,对认得思想、心理和行为进行有效的管理,充分发挥人的主观能动性,以达到组织的目标,这是人力资源管理的( ):

A.外在要素——量的管理

B.外在要素——质的管理

C.内在要素——量的管理

D.内在要素——质的管理

参考答案:D

18.岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和( )。

A.劳动报酬 B.劳动技巧 C.劳动环境 D.劳动能力

参考答案:D

19.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是(  )。

A.拓展训练  B.特别任务法 C.管理者训练  D.敏感性训练法

参考答案:D

20.按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议,下列选项中错误的是( )。

A.要分析确定劳动争议当事人所实施的行为

B.要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误

C.要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害

D.要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系

参考答案:B

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