2018年5月一级人力资源管理师考前模拟题二

一、单选题

1.发展和完善社会保障事业,解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面,这是财政“转移支付”部分,它是国家的( )措施。

A.稳定发展经济的B.保护劳动者利益的C.调控物价和收入关系的D.收入平等化的

参考答案:D

2.相对于内部招聘而言,外部招聘有利于(  )。

A.培养员工的忠诚度

B.促进团结,消除矛盾

C.招聘到高质量人才

D.激励员工,鼓舞士气

参考答案:C

3.下面( )不是选择考评方法时应当充分考虑的因素

A.管理成本 B.各种考核方法的优缺点C.工作的适用性 D.组织的内外部环境

参考答案:D

4.在生产过程中实行劳动分工的实质是( )

A.劳动简单化B.劳动专业化C.劳动连续化D.劳动个性化

参考答案:B

5.绩效考评的方法和方案,必须在实践当中不断进行改善和完整,而不是一成不变的,这个体现了绩效考评的( )。

A.可行性原则B.反馈原则C.制度化原则D.实用性原则参考答案:B我的答案:未作答收起解析收藏纠错

6.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( )中加以约束。

A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议

参考答案:A

7.期前激励就是在工作开始之前,公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( )

A.工作周期长,任务不易明确的项目

B.工作周期长,任务比较明确的项目

C.工作周期短,任务很明确的项目

D.工作周期短,任务不明确的项目

参考答案:B

8.按照具体形式区分的绩效考评办法,通常我们也称之为特征法,包括三个主要的具体方法,即( )、混合标准尺度法和书面法。

A.日常考评法B.量表评定法C.关键事件法D.排队法

参考答案:B

9.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )

A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作方法改进培训

参考答案:A

10.目标管理法能使员工个人的( )保持一致

A.个人目标与组织目标B.努力目标与组织目标C.努力目标与集体目标D.个人目标与集体目标

参考答案:A

二、多选题

11.确定培训需求和培训对象的方法主要有( )。

A.绩效分析法 B.工作任务分析法C.工作效率分析法 D.组织分析法E.人员素质分析法

参考答案:A, B, D

12.绩效考核的类型为( )

A.季度考核

B.年度考核

C.平时考核

D.专向考核

参考答案:B, C, D

13.关于录用决策,表述正确的是(  )。

A.应当强调人员之间的互补性

B.应关注求职者与应聘职位的适合度问题

C.要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求

D.首先满足当前需要,长远需要应当视具体情况而定

E.员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求,自然更好

参考答案:A, B, C, D

14.人力资源具有( )

A.有效性

B.物质性

C.可用性

D.有限性

参考答案:B, C, D

15.劳动标准的具体内容包括( )

A.最低工资标准

B.最长工作时 间和休息休假制度

B.劳动安全卫生

D.女职工和垮掉工的劳动条件等

参考答案:A, B, C, D

16.劳动法是( )

A.资本主义发展到一定阶段而生产的法律部门

B.从民法中分离出来的部门

C.调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一个独立的法律部门

D.法律体系中的法律部门

参考答案:A, B, C

17.劳动定额的基本形式有( )。

A.时间定额 B.看管定额C.服务定额 D.产量定额E.消耗定额

参考答案:A, D

18.进行需求分析所使用的面谈法包括( )等具体操作方法

A.任务分析法 B.集体会谈法C.团队分析法 D.个人面谈法E.现场观察法

参考答案:B, C, D

19.面试考官应由( )组成

A.人力资源部主管

B.用人部门主管

C.其他部门主管

D.独立评选人

参考答案:A, B, D

20.劳动的调整对象( )

A.所有与劳动有关系的社会关系

B.劳动关系

C.与劳动关系有密切联系的其他社会关系

D.由各种劳动关系而发生的关系

参考答案:B, C

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