2018年5月一级人力资源管理师考前模拟题一

一、单选题

1.在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( )

A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

C.找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势

D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

参考答案:C

2.短期效果的评估主要是评估考核体系实行( )的效果

A.一个月左右B.一个季度C.一年左右D.以上都不对

参考答案:C

3.组织文化与 思想 政治工作的关系是( )

A.相互交叉,互为依存

B.二者是一回事

C.组织文化是 思想 政治工作的补充

D.二者没有关系

参考答案:A

4.劳动卫生规程不包括( )。(环球网校提供人力资源管理师考前冲刺题)

A.防止粉尘危害B.传染病的防治C.防止噪音和强光刺激D.防止电磁辐射危害

参考答案:B

5.( )是劳动法调整劳动关系的结果体现

A.劳动关系B.社会关系C.与劳动有关的所有关系D.劳动法律关系

参考答案:D

6.从性质上讲,行政机关、企事业单位的人员培训属于( )

A.常规教育B.学校教育C.继续教育D.基础教育

参考答案:C

7.划分岗类、岗群、岗系的依据是( )

A.工作繁简难易B.工作的责任轻重C.所需人员资格条件D.工作性质

参考答案:D

8.劳动力市场规则可以概括为( )。

A.公平、合理、合法

B.公平、等价、合法

C.合理、等价、合法

D.均衡、合理、等价

参考答案:B

9.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度

A.一次裁决B.二次裁决C.三次裁决D.四次裁决

参考答案:A

10.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( )

A.强制储蓄型养老保险B.国家统筹型社会保险C.投保资助型社会保险D.子女抚养型养老

参考答案:C

11.如果人员的( )不能达到组织提出的效益标准,就说明存在着某种培训需求

A.工作态度 B.工作绩效C.工作内容 D.工作状态

参考答案:B

12.员工绩效的多因性,是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素,其中前后两者我们分别称为( )。

A.个人影响因素和组织影响因素

B.主观影响因素和客观性影响因素

C.心理影响因素和能力影响因素

D.管理影响因素和体制影响因素

参考答案:B

13.现代劳动法不包括以下( )制度

A.就业促进制度B.劳动标准制度C.社会保险制度D.劳动保护制度

参考答案:D

14.在心理测试中,能力测试是一个很重要的方面,它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和( ):

A.敏捷性测试B.思维反映能力测试C.心理承受能力测试D.心里运动机能测试

参考答案:D

15.关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较,表述正确的是( )。

A.外聘教师能保证交流的顺畅

B.企业内部开发教师资源成本较高

C.使用内部培养教师可能会加大培训风险

D.内部培训教师可能影响培训对象的参与积极性

参考答案:D

16.公共福利是指( )

A.社会要求提供的福利

B.法律规定必须提供的福利

C.员工要求提供的福利

D.组织根据自身的发展需要所提供的福利

参考答案:B

17.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( )。

A.集体面试 B.资历审核C.文件筐测验 D.无领导小组讨论

参考答案:D

18.津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是( )

A.有效劳动时间的长短(环球网校提供人力资源管理师考前冲刺题)

B.劳动所处的环境和条件的优劣

C.劳动者的技术业务水平的高低

D.劳动者的劳动成果的大小

参考答案:B

19.招聘原则中( )是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础

A.公开公平竞争 B.双向选择C.遵循国家法律法规 D.效率优先原则

参考答案:A

20.为防范培训风险的出现,就必须建立制度进行约束,( )由此而生并被广泛运用

A.培训服务制度 B.培训制约制度C.培训补偿制度 D.培训档案制度

参考答案:A

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