2017下半年人力资源管理师三级考试模拟题五

一、单项选择题

1.对于熟人推荐法特点的正确叙述是()。

A.招聘成本高,了解不太准确,可靠性强

B.招聘成本低,了解比较准确,可靠性差

C.招聘成本高,了解不太准确,可靠性差

D.招聘成本低,了解比较准确,可靠性强

2.“5S”活动的第一步是()。

A.整顿

B.清扫

C.整理

D.清洁

3.在面试过程中,情景模拟中的组织能力测试侧重于考查()。

A.部门利益协调能力、冲突处理能力、行政工作处理能力

B.会议主持能力、部门利益协调能力、行政工作处理能力

C.会议主持能力、部门利益协调能力、团队建设能力

D.冲突处理能力、会议主持能力、部门利益协调能力

4.工艺过程不能间断进行,如发电、化工、石油、冶金等主要生产过程,必须实行()。

A.单班制

B.多班制

C.灵活工时制

D.分职制

5.招聘成本评估中,招聘单价评估的计算公式为()。

A.招聘单价=广告经费/实际录用人数

B.招聘单价=招聘总成本/实际录用人数

C.招聘单价=招聘总预算/计划录用人数

D.招聘单价=广告经费/计划录用人数

6.在劳务外派工作中,以下哪种人员是不准出境的?()

A.在校学生

B.正在被劳动教养的

C.曾经服刑的人员

D.欠银行债务的

7.()是一种非常正规的培训需求调查方法,其结论可信度高。

A.实际观察法

B.访问调查法

C.问卷调查法

D.工作任务分析法

8.在培训过程中,监控中间效果是()在不同培训阶段的提高和进步幅度。

A.评估培训讲师

B.评估管理人员

C.评估教务管理人员

D.评估受训者

9.岗位培训的实质是()。

A.结合实际按需施教

B.确保员工任职资格

C.提高员工总体素质

D.按照岗位需要培训

10.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。

A.能够发挥头脑风暴法的作用

B.时间花费较少

C.得到的培训需求信息有价值

D.结论可信度高

二、多项选择题

1.下列关于考评时间确定的说法正确的是()。

A.用于晋升晋级的绩效考评,属于定期考评

B.每年提薪的企业考评期为一年,应在年终考评

C.以定期提薪和奖金分配为目的时,要随时考评

D.每年分配两次奖金的企业,考评期控制在三个月

E.员工提出培训申请时,可以进行用于培训的考评

2.建立员工申诉系统,主要功能应包括()。

A.减少矛盾和冲突

B.使考评者了解员工意愿

C.提高员工的工作积极性

D.允许员工对考评结果提出异议

E.使考评者重视信息的采集和证据的获取

3.在绩效管理总结阶段,各个单位主管应当履行的重要管理职责是()。

A.预算薪酬情况并告知员工

B.召开年度绩效管理总结大会

C.对员工的工作目标进行评估

D.召开月度或季度绩效管理总结大会

E.制订员工个人发展计划

4.起草单项工资制度的程序包括()。

A.准确标注制度的名称

B.界定制度的作用对象与范围

C.明确工资支付与计算标准

D.涵盖该项工资管理制度的所有工作内容

E.提交公司领导批准

5.岗位评价与薪酬的比例关系如图1所示。其中曲线A与曲线B的关系为()。

 

5.jpg

 

A.A比B的岗位之间薪酬差距大

B.B的激励作用小

C.A比B的岗位之间薪酬差距小

D.A的激励作用小

E.无法确定

6.人工成本核算的目的在于()。

A.改善费用支出结构,节约成本

B.了解使用劳动力所付出的代价

C.及时、有效地监督、控制生产经营流程

D.了解产品成本和人工成本的主要支出方向

E.提高产品制造成本;改进产品质量,提高市场竞争力

7.员工在()的情况下,可以提取住房公积金账户的存储余额。

A.离休退休

B.偿还购房贷款

C.迁出所在的县市

D.购买建造翻修自住房

E.与单位终止劳动关系

8.订立集体合同应遵循的原则是()。

A.只维护集体的利益

B.内容合法

C.平等合作、协商一致

D.兼顾所有者、经营者、劳动者利益

E.维护正常的生产工作秩序

9.用人单位内部劳动规则包括()。

A.劳动法律、法规

B.劳动合同管理制度

C.劳动定员定额规则

D.劳动安全卫生制度

E.劳动岗位规范制定规则

10.用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括()。

A.代扣代缴的个人所得税

B.代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

E.用人单位按规定代扣住房公积金

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