2017下半年人力资源管理师三级考试模拟题四

一、单项选择题

1.人力资源开发目标的整体性不包括()。

A.目标制定的整体性

B.目标实施的整体性

C.各个目标间不孤立

D.目标设计的针对性

2.()是现代人力资源管理的特征。

A.进行静态管理

B.照章办事,强调工作的规范性

C.以“事”为中心

D.处于决策层的地位

3.在管理技术上,现代人力资源管理()。

A.照规章办事

B.追求科学性和艺术性

C.以事为中心

D.追求精确性与科学性

4.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。

A.因人定岗

B.按能配岗

C.能力组合

D.能力大小

5.人力资源管理的基础是()。

A.人力资源计划

B.人员培训

C.劳动定员定额

D.工作分析

6.()又称详细定员标准,是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。

A.效率定员标准

B.岗位定员标准

C.单项定员标准

D.设备定员标准

7.在工作丰富化过程中,应考虑的要求有()。

A.多样化和任务的整体性

B.多样化和任务的协调性

C.趣味性和任务的整体性

D.多样化和任务的趣味性

8.劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为()。

A.岗位要求

B.岗位规范

C.岗位培训

D.岗位员工规范

9.不属于审核人力资源费用预算基本要求的是()。

A.确保人力资源费用预算的合理性

B.确保人力资源费用预算的收益性

C.确保人力资源费用预算的准确性

D.确保人力资源费用预算的可比性

10.以下关于方法研究具体应用技术的说法,错误的是()。

A.流程图是分析生产程序的工具

B.操作人程序图以宏观的物料流程为对象

C.人一机程序图是显示机手并动的操作程序图

D.多作业程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系

二、多项选择题

1.工作说明书可分为()。

A.岗位工作说明书

B.任务工作说明书

C.部门工作说明书

D.公司工作说明书

E.质量工作说明书

2.以下关于工作岗位设计的说法正确的有()。

A.要遵循明确任务目标的原则

B.岗位应以“事”“物”为中心设置

C.“因人设岗”是设置岗位的基本原则

D.组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的。

E.岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权

3.选择招聘渠道的主要步骤是()。

A.分析单位的招聘要求

B.选择适合的招聘方法

C.制订严格的招聘计划

D.分析招聘人员的特点

E.确定适合的招聘来源

4.广告媒体的总体特点包括()。

A.信息传播范围窄

B.信息传播速度快

C.应聘人员数量大

D.单位选择余地大

E.应聘人员层次单一

5.在面试过程中,面试考官根据应聘者的反应考查其()。

A.相关知识的掌握程度

B.判断、分析问题的能力

C.衣着外貌、风度气质

D.应聘者现场的应变能力

E.是否符合岗位的要求

6.培训需求分析是()的前提。

A.确定培训目标

B.进行培训评估

C.设计培训计划

D.培训经费预算

E.有效实施培训

7.培训前期的准备工作包括()。

A.向主管领导去反映情况

B.准备培训需求分析调查

C.同各部门保持密切联系

D.选择培训需求调查的方法

E.建立员工背景档案资料

8.运用面谈法收集培训需求信息的优点有()。

A.结论可信度高

B.有利于培训双方相互了解

C.获得员工支持

D.员工更深刻地认识到不足

E.花费时间较少

9.培训需求分析的模型包括()。

A.连续评估模型

B.全面性任务分析模型

C.循环评估模型

D.前瞻性培训需求分析模型

E.绩效差距分析模型

10.以培训和人才开发为导向的绩效考核,应由()对员工进行考评。

A.上级

B.客户

C.同事

D.自己

E.下级

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