2017下半年人力资源管理师一级考试模拟试题六

一、单选题

1、 在特定条件下,当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时,劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的(B ):

A、 平等保护

B、 全面保护

C、 优先保护

D、 基本保护

2、 劳动争议,广义的是指与( C )有关的一切争议。

A、 劳动合同

B、 集体劳动合同

C、 劳动关系

D、 劳资双方的权利与义务

3、 劳动法的基本宗旨是( D ):

A、 调整社会劳动关系

B、 确定社会劳动标准

C、 规范劳动市场

D、 保护劳动者的合法权益

4、 要做好人力资源管理工作,首要的、也是最为基本的就是( C ):

A、 人力资源招聘与配置工作

B、 职务设计与岗位说明

C、 制定人力资源规划

D、 绩效考核工作

5、 工作分析,是( C )组织某个工作有关的信息的过程,是整个工作分析过程的核心部分。

A、 收集、整理、综合

B、 收集、分析、整理

C、 收集、整理、综合

D、 收集、综合、整理

6、 作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁,与其他救济机制相比较的显著特征不含( C )。

A、 贯彻“三方原则”

B、 国家强制性

C、 劳动法制性

D、 严格的规范性

7、 《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过,并于2008年( C)起开始实施。

A、 1月1日

B、 3月1日

C、 5月1日

D、 7月1日

8、 《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与( D )在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

A、 职工代表

B、 工会代表

C、 雇佣者

D、 劳动者

9、 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( A )内订立书面劳动合同。

A、 一个月

B、 二个月

C、 三个月

D、 六个月

10、 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系( D )建立。

A、 一周内

B、 二周内

C、 一个月内

D、 用工之日起

二、多选题

1、下列公司中,采用产品独特性竞争策略的是( )。

(A)Y公司对新产品的研发投入了大量经费

(B)A公司采用直销的营销模式削减了大量销售费用

(C)P公司通过改进工艺流程,使产品的质量取得明显改进

(D)原材料采用低价替代品,使生产成本下降13%,产品价格下降10%

(E)经过不懈努力,W公司的产品连续三年获得行业协会颁发的最佳质量奖

2、企业集团的基本特征有( )。

(A)企业集团具有多层次结构

(B)企业集团是以母子公司为主体

(C)企业集团具有单层次的组织结构

(D)企业集团是以产权为主要联接纽带

(E)企业集团是由多个法人企业组成的企业联合体

3、现代管理理论包括( )。

(A)社会系统理论 (B)决策理论

(C)系统管理理论 (D)古典管理理论

(E)科学管理理论

4、沙盘推演测评法可以考察被试的( )。

(A)人际沟通能力 (B)开拓创新能力

(C)独立思考能力 (D)综合分析能力

(E)团队合作能力

5、对应聘者填写的应聘申请表进行审查,有助于( )。

(A)客观判断求职者

(B)了解求职者概括化思维水平

(C)判断求职者近年来工作稳定性

(D)预测求职者未来工作绩效

(E)明确了解求职者职业发展状况

6、根据思维发散的主要方向,发散思维主要包括( )。

(A)逆向思维 (B)横向思维

(C)集中思维 (D)求同思维

(E)颠倒思维

7、组织职业生涯管理的目标包括( )。

(A)实现员工的组织化

(B)实现员工潜能的发展

(C)实现员工优胜劣汰

(D)促进企业事业的长久发展

(E)实现员工发展与组织发展的统一

8、企业培训开发职能部门的设置模式包括( )。

(A)学院模式 (B)客户模式

(C)矩阵模式 (D)企业办学模式

(E)虚拟培训组织

9、关于关键绩效指标,说法正确的有( )。

(A)指标必须明确、具体

(B)指标应可量化、可衡量

(C)指标要有挑战性,但要高而可攀

(D)关键绩效指标应有时限要求

(E)确定关键绩效指标时必须有成本要求

10、绩效考评的结果可作为( )的依据。

(A)成本控制 (B)培训开发

(C)薪酬与奖惩 (D)工作分析

(E)员工流动和晋升

答案:

1 ACE 2 ABDE 3ABCD 4ABCDE 5ACDE 6 ABE 7 ABDE 8ABCDE 9 ABCD 10BCE

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