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好多人都想学习人力资源，但是你对人力资源师有所了解吗?你知道学习人力资源意味着什么吗?尤其是一些刚毕业的大学生，由于刚出社会对很多时间不是特别的了…[详情]
人力师是从事人力资源管理的专业人才，目前全国的人力师资源稀缺，人才缺口已经达到了五十万之多，许多大企业都在重金招聘专业的人力师，如果我们能够通过业…[详情]
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逐步增加考试新科目
考试需要逐级报考
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2009年11月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷职业道德部分单项选择题。(第1~8题)1、道德与法律的关系可以形象地比作( )。A.阴阳相和B.鸟…[详情]
2017年11月人力资源管理师三级理论知识真题及答案一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16题)(一)单项选择题(第1～8题)1.在有关范畴中，属于道德评价的是()…[详情]
2014年11月人力资源管理师二级理论知识真题及答案·第一部分职业道德·(第1～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16题)(一)…[详情]
2017年5月人力资源管理师一级理论知识考试真题26、在()时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代…[详情]
1、[单选题] 我国法律规定，年满( )以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁2[单选题] 下列各项不属于观察法缺…[详情]
2018年5月三级人力资源考试强化练习题七1[多选题]下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是()。A.对企业裁员进行严格限制B.保护女职工的劳动安全卫…[详情]
2017年11月人力资源管理师二级专业技能临考提分题八一、简答题1. 企业组织机构出现哪些征兆时需要进行变革?可以采取哪些具体的变革方式?【答案】 (1)…[详情]
2018年5月一级人力资源管理师考前模拟题六1[单选题] ()属于半紧密层企业。A.集团公司B.控股子公司C.协作企业D.参股关联企业参考答案：D2[单选题]强调员…[详情]
考试重点难点考前串讲
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反复温习重点课程及题型
所谓系统，就是由若干既有区别又相互依存的要素所组成的，处于一定环境条件中，具有特定结构和功能的有机整体。其中各个要素可以是单个事物，也可以是一组事物…[详情]
培训需求分析的作用：有利于找出差距确立培训目标、有利于找出解决问题的方法、有利于进行前瞻性预测分析、有利于进行培训成本的预算、有利于促进企业各…[详情]
能力要求一、准备阶段(一)构建人力资源需求预测系统人力资源需求预测系统由企业总体经济发展预测系统、企业人力资源总量与结构预测系统和人力资源预测…[详情]
2017下半年人力资源管理师一级考试模拟试题六一、单选题1、 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳…[详情]
一、答辩的主要程序和要求：1、考生通过抽签决定口试的顺序(随机抽取)。2、答辩由评审委员会主席主持，主席宣布答辩开始。3、答辩人作论文陈述，汇报论文的…[详情]
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